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2024年，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)迎來(lái)全面推進(jìn)的關(guān)鍵之年，新一輪改革行動(dòng)將在多個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域謀求新突破?？?jī)效管理作為我國(guó)國(guó)企央企在人事改革領(lǐng)域中的重要課題，其重要性日益凸顯。系列績(jī)效改革文件及相關(guān)辦法的更新出臺(tái)，印證著國(guó)家對(duì)國(guó)企央企績(jī)效管理的全面關(guān)注。特別是在1月29日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委宣布將對(duì)中央企業(yè)實(shí)施“一企一策”的考核方式，這意味著考核將更加注重企業(yè)的功能定位、行業(yè)特性和承擔(dān)的重大任務(wù)，如何將績(jī)效管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略相融合，使之相互促進(jìn)，成為了國(guó)企改革中的一個(gè)重要課題。

基于此背景下，浙江省國(guó)企HR聯(lián)盟聯(lián)合宏景軟件特此舉辦國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理數(shù)字化創(chuàng)新應(yīng)用交流會(huì)，本次會(huì)議集結(jié)行業(yè)內(nèi)數(shù)字化績(jī)效管理標(biāo)桿企業(yè)與企業(yè)大咖，他們將分享數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與前沿案例，共同探索績(jī)效管理數(shù)字化的最佳實(shí)踐。

參與本次會(huì)議，將有機(jī)會(huì)與行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)、績(jī)效管理領(lǐng)域的大咖面對(duì)面交流，進(jìn)行思想的碰撞和智慧的火花。立即掃描下方小助理的二維碼報(bào)名參加，與行業(yè)先鋒共同開(kāi)啟績(jī)效管理的數(shù)字化新篇章。